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5月9日
，二次组织刷新“政策宣讲团”到达了活动第二站—长沙。这是五一节后的第一个休息日
，各人自动烧毁休息到公司参与座谈会。湖南公司会议室不是很大
，满满当当坐了20多人
，长方形的会议桌不是很宽
，一伸手就能和对面的人周到握手。下午3点
，“湖南公司二次组织刷新干部座谈会”像围炉家庭会议通常在热烈的掌声中起头了。

“说起公司发展过程
，在座的好多老员工肯定都是一五一十”主讲人赵晓光副董事长的开场白马上赢得了与会人员的会心微笑。是的
，和沉庆一样
，长沙是公司最早发展业务的城市之一
，也是公司企业文化和优越传统的发祥地之一。巴山渝水、潇湘热土一起滋养了公司企业文化基因
，奠定了公司“家文化”的基础。公司早期的创业故事、兄弟单元增援长沙、驰援表埠项主张长沙同事……回首昔时的“战斗”场景
，座谈会一路头就掀起了个幼热潮。

赵总从公司二次组织刷新的发源讲起
，把组织刷新的由来、阶段性工作、达成指标和深远意思进行了深刻浅出的解说。其间
，赵总论述了公司目前局势和内表部环境
，分析了行业在产生的深刻变动。

噢
，这下领略了！原来公司的组织机构已经不能适应将来企业发展的要求了
，二次组织刷新就是为了创造一个更高的企业平台
，以让公司获得更大的发展。

通过宣讲团的宣讲
，各人对公司二次组织刷新的有关布景、指标、意思和对公司产生的深远影响都有了越发清澈的意识。与会人员纷纷暗示
，我们有过迷茫
，也有猜疑
，但我们从没有颠簸过对公司的信念；我们不怕苦、不怕累
，公司指到哪儿我们就打到哪儿；今天的宣讲
，让我们深刻理解了公司的战术
，以及执行相应治理行动的主张和意思；让我们领悟到了从前领会不到的深档次器材；领略这些器材后就豁然开朗了
，我们干起工作来就肯定会更有劲头、更有信念了
，表情也就越发舒畅了。

座谈会达成了这样的共识：我们认同公司企业文化
，认同这份事业。公司发展过程通知我们：战胜过无数艰巨险阻DG视讯人
，奠定了今天的企业发展成就。我们有底气
，也有信念
，维持强烈的主人翁意识、旺盛的工作激情和求实的工作风格
，持续打造公司出产组织能力
，战胜前行路上更多的拦路虎
，迎来公司更大的发展！

针对各人普遍关切的干部评价系统建设与薪酬造度鼎新
，宣讲团成员彭劼专门进行了一场培训。通过解说和注明
，与会人员充分理解了公司人才结构为什么要产生变动？公司选人和用人机造和尺度为什么要进行调整？这所有都源于企业更大发展平台对企业员工的更高要求
，也从心底理解了公司裁撤某些岗位的初衷。

功夫不知不觉就到了晚上八点多
，持续了5个多幼时的座谈会才算暂告一段落。

10日一大早
，宣讲团来到湖南公司办公室
，今天的重要活动铺排是干部访谈。被访谈人从平台公司辅导班子
，到项目公司、直属项目部经理和职能部门掌管人。赵总跟各人进行了一对一的深刻互换
，从幼我职业经历到事业钻营
，从对文化的认同谈企业的将来和幼我的成长。

结合湖南公司的现实情况
，由宣讲团成员陈珊主持的企业宣传工作互换培训会就此拉开序幕：企业宣传工作及怎么写工作简报。各人踊跃报名参与
，会议室又是座无虚席。各人不仅关切企业鼎新和幼我收益
，更关注职业发展和事业进取？蠢
，各个单元浓密的进建氛围在形成
，进建型团队建设将成为老员工不休提升、不休进取的基础
，也是新员工融入行业和企业有利蹊径。

天色暗了下来
，华灯初上、万家灯火
，春夏之交悠悠绰反的风格表舒服
，接下来宣讲团将奔赴第三站—河北。

【供稿：总裁部 陈珊】