DG视讯

    几位10年以上级龄的中高层辅导代表述说了创业发展中的故事与体味。他们用艰苦、活泼和鲜活的创业史
，诩蚁缢“诚、毅、信、和”的文化理想
，解读了企业文化、企业主题价值观、企业使命、企业宗旨。大量事实和公司成就批注
，公司对峙的路路和方向是齐全正确的。

    魏延田董事长强调
，公司成立以来获得了一些骄人的成就
，这与整个DG视讯人出格是老一代DG视讯人
，一向坚守“诚、毅、信、和”的主题理想
，秉持“为客户多做一点点”、“做客户的拐杖”的理想
，弘扬“钉钉子”心灵、“牛皮糖”心灵、“拼命三郎”心灵、“咬定青山不放松”心灵、“永不言败”心灵
，是分不开的
；肺佬幸涤涤凶约旱母鲂
，是一个总体收入不高的行业
，是一个辛苦的行业
，是一个每天从零起头、周而复始的行业。选择了环卫
，就选择了为人民服务
，这就是DG视讯初心。路线不能变
，方向不能变
，思想必须统一。公司各级辅导干部要对企业文化常抓常讲、真学真用
，要“润物细无声”般地影响更宽泛、传承更长远。

    主题骨干代表们通过列举实际中正反两方面的事例
，对坚守企业文化、坚吃祗业初心就会带来进取与成就予以了佐证
；对公司当前少数单元和幼我存在的大局主义、浮夸之风、所有向钱看、报喜不报忧等不良景象进行了鞭策
，指出了其风险
，提出了改进方向。他们用亲自履历通知人们：坚吃祗业文化
，企业就得以发展
；背离企业文化
，就会不利于企业发展。

    司龄较短的新入职代表萦绕“坚吃祗业文化
，对峙发展方向”
，谈感想、谈意识、谈体味
，并作出承诺：将持续践行初心
，做好公司文化的传承与传布。

    其他参会人员萦绕“不忘初心」剽个主题
，总结回首了公司风雨兼程十五载的经验、得失
，梳理分解了当前存在的问题、短板
，积极为公司将来发展切脉、定向。

    会议决定
，11月中下旬和12月上旬
，在全公司领域内宽泛发展“企业文化进建月”活动
，一级主管以上人员必须通读、精读《企业文化纲领》
，一线员工必须把握企业文化精华。

    会议要求
，公司各部门、各单元要当真抓好本次会议心灵的通报进建
，抓好企业文化宣贯
；要开好民主生涯会
，持续查摆问题
，当真搞好整改
；在工作中要做到“四个对峙、两个守护”
，即对峙走正义之路
，对峙文化自负
，对峙理论自负
，对峙路路自负
；守护好魏延田同道在公司的主题职位
，守护好各级组织的权威。

【供稿：企业文化中心】